摘抄自《生活在裂隙》-立雯

我似乎不曾遇见过一个不抱怨自己工作的朋友。

这似乎在告诉我们，世界上没有完美的工作，但我觉得这更反应了人是多么利己的动物。每个人都会不自觉将自己的利益视作宇宙中心，希望在工作中受到关注、得到肯定，然而，公司，以及任何一个组织，从来不是围绕单个员工运转的。每个员工对企业的了解只局限于豆腐干大小的片面信息，他们的抱怨也很少能有建设性的价值。在一个企业里，每个员工只能看见一棵树上的一片叶子，只有最高决策者能见到整片森林，然后根据全局做出战略决策。一个公司的资源有限，这也意味着每个决策都会牺牲一些人，为了另一些人。个体的利益在大棋局中是无足轻重的，就像一片叶子对一整片森林来说微不足道。

人会在利益受挫时对公司充满怨气，但一个雇员并不是被雇佣来当“中心”的，而是来完成本职工作的——这是基本的契约精神，而本职之上的野心抱负、提拔加薪都是得之你幸、不得正常的事。

以我的经历与观察，一个人在职场中遇到一个有话语权的好老板，并受到栽培器重事极其幸运的事；而遭遇平庸之辈，受限于职责所在才是职场常态。人总是混淆了常态和非常态，并因看到极个别人的幸运而对自己的常态之境心生抱怨。抱怨会给自己与他人传递负能量，不仅不能起到改善现状的作用，还会进一步影响工作表现，形成恶性循环。

如果明确了自己“错位”的窘境，那可以去找更适合自己的位置，而不是抱怨环境，如若找不到更好的机会，更不应该把自己的无力转嫁到公司的怨气上。撒切尔夫人曾说过，人总是对社会有诸多抱怨，但其实只是在把属于自身的问题或不幸投射给“社会”……人应努力靠自己解决问题，自己照顾好自己。我虽然并不尽然认同她的观点，却赞同这种处事姿态。

我想，人本心都不愿将失败归于自己，于是，对他人、对公司、对社会的抱怨成了个人失败的替罪羊。然而，正如萧伯纳所说——“理性的人使自己适应世界，而非理性的人总是坚持让社会适应自己。”抱怨是最无力也无效的抵抗，与其抱怨，不如用抱怨的时间去使自己成为更有能力的人、找到更适合自己的事。